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Empresas têm apenas 6% de diretores negros mesmo com pacto racial

Foto: Reprodução
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Profissionais negros ocupam somente 6,6% dos cargos de diretoria e conselhos de administração em empresas brasileiras. Os dados são do Índice de Igualdade Racial nas Empresas (IIRE), que avaliou medidas em prol da igualdade racial em 23 companhias que firmaram compromisso de se engajar no tema.

O indicador é elaborado em parceria com a Faculdade Zumbi dos Palmares e engloba empresas de diversos setores, a exemplo de telefonia, hipermercados, fabricação de peças elétricas, consultoria, petrolífero, bebidas e bancário.

A presença de pessoas negras nessas empresas aumenta percentualmente em cargos de menor responsabilidade. O percentual sobe para 18,7% nas gerências e chega a 31,6% entre os trainees e aprendizes.

Entre as 23 participantes, 19 afirmaram ter comitês específicos para debater a diversidade racial no ambiente corporativo. Em 16 companhias são organizados periodicamente eventos para discutir o tema e nove possuem projetos de treinamento e formação permanentes a respeito dessa pauta.

As empresas afirmaram, ainda, ter dificuldade em engajar os trabalhadores nas discussões sobre conscientização racial. No entanto, experiências mostram que, quando as lideranças (diretorias) se envolvem pessoalmente nos processos, a adesão tende a ser maior.

A maior parte das empresas, 15 no total, disse ter processos de seleção flexíveis com o objetivo de aumentar a diversidade racial em seus quadros. No entanto, a maior parte das empresas ainda não contratou profissionais por iniciativas ou canais específicos que buscam facilitar a entrada de pessoas negras no mercado de trabalho. Em 40% dos casos, as companhias justificaram essa postura pela falta de qualificação dos candidatos.

Entre as 23 empresas participantes, seis disseram ter programas com metas voltados para garantir a ascensão de pessoas negras na hierarquia da companhia. Ao todo 40% delas, que não tem esse tipo de planejamento estruturado, afirmou que uma das principais dificuldades é justamente estabelecer os objetivos quantitativos e qualitativos desses processos.

Informações Agência Brasil